待遇を改善するための転職

働く上で､待遇というのはﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝや目的､やりがいなどに大きく関わってくる部分です｡具体的にはまず給与､それから勤務時間や環境の良さ､残業の有無または頻度､有給やﾎﾞｰﾅｽなどです｡

実は､転職を決断するに至る理由の中でもっとも多く挙げられるのは､この｢待遇｣が自分にとって著しく酷い､分不相応だ､というｹｰｽなのです｡
もちろん食べていくために､家庭がある方は家族を養うために､給料は高待遇であるに越したことはありません｡また､時間外労働や休日出勤などが重なることで､心身ともにｽﾄﾚｽを抱えてしまい､体調を崩してしまっては元も子もありません｡就職先を選ぶ上でもっとも皆さんが重視されているのも､やはり待遇についてだと思います｡

ただ､注意していただきたいのは､職種や業種によっては､一般的な社会水準よりも低い給料が当たり前になっている､暗黙の了解として昔から成り立っている場合があるということです｡
｢仕事の内容的にはやりがいがあるし､充実している...しかし給料が...｣
という場合は､必ずその業界の給与水準を勤務体験などと対比させ相対的にﾘｻｰﾁし､自分の今の待遇と照らし合わせてみる必要があります｡

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