まず知っておくべきなのは、企業としては若年層だからといって頭ごなしに敬遠したり採用に対して消極的になったりするわけではないということです。
たとえば、団塊の世代にあたる社員が大量に退職したような企業は、穴埋めとして新卒だけでなく転職者の中途採用にも当然視野にいれるでしょう。データ的には若年層の転職率は決して低くなく、むしろ若輩層転職者の持つ若さゆえのパワーやエネルギーによって、転職市場全体が活性化しているという事実もあるのです。
この傾向を踏まえた上で、決して臆すことなく、学校やアルバイトを通じて学んだこと、経験したことを武器に、これからの抱負ややる気、若きエネルギーをアピールすればよいのです。「自分はまだまだ若いんだ。経験はないがこれだけエネルギーに満ち溢れているぞ」と自分を鼓舞してモチベーションを高めてください。
若年層の転職者にはこうした態度をとる人が多いというデータもありますので、反面教師にして十分に気をつけていただきたいものです。
最後に繰り返しておきますが、若年層の転職にあたっては、武器となるのは経験ではなく将来性です。採用側が思わず期待を抱かずにはいられなくなるぐらい、仕事に対する意欲とエネルギーをアピールしてください。少しいやらしいかな、と自分で思ってしまうぐらいの方がかえって先方には好印象を与えるようですよ。
もちろん基本となる礼節は初心に帰って今一度復習しておくのを忘れないようにしましょう。
アルバイトの履歴書に書くように、箇条書きで時系列順になんの工夫もなく書き連ねるよりは、表を用いて業務内容別にわかりやすいようレイアウトした方が、書類作成能力や情報処理能力に優れていると判断されるでしょう。
転職における職務経歴書は、Ａ4サイズ二枚ほどの中に自由な書式で作成できます。せっかく自由に作成できるのですから、工夫を凝らし、採用者に一目で魅力的だと思わせるようなものを作りましょう。
上記に書いた経歴を表にするやり方は、過去の転職回数が多い人には特に有効な手段といえます。また、ハローワークや人材紹介会社では、職務経歴書をチェックしてくれるサービスもありますので、これらを有効に活用して一度書いたものを客観的に評価してもらうのも良いと思います。
色々とアピールしておきたいことは多いとは思いますが、だらだらと過剰に文章を詰め込んで、採用側の読む気が失せてしまうような書き方はNGです。自分が採用側の立場になって、「どんな文章だと読みやすく、魅力的に見えるか」という視点をもって考えてみてください。
目安となるのは、大体400文字程度。この範囲内に自己PR文を抑えると失敗がなく良いようです。また、具体的な数字によってデータ化された業績は、採用側としても信用できる判断材料となりますので、「○○年～○○年の3年間で20％の利益を挙げた」といった具合にデータ化して書くと、採用者の目に留まりやすくなるでしょう。
資格の箇所はもちろん箇条書きでわかりやすく。
転職の書類選考では職務経歴書の内容は非常に重要です。魅力的な経歴書を書けるようがんばって工夫してみてください。
それでは年代別に見ていきましょう。まずは若年層と呼ばれる20代の転職者です。
若年層にはキャリアがないため、期待できるものは逆にその人の将来性と意欲しかないといえるでしょう。しっかりとした準備に裏づけされた自信をともなった熱意が採用担当の目にとまります。
若年層に対する転職需要は充実している反面、企業としては採用しても転職を繰り返してしまうのではないかという可能性を一番危惧しますので、その企業に入社した後の展望や目標に重きをおいて自己アピールするのが有効だと思われます。
次に30代をみていきましょう。
このぐらいの年代になってくると業務経験や実績が重視されるようになります。端的に言えば、30代に求める要素は、「即戦力」だといえます。中途採用とは、つまりは戦力補充と言い換えることもできます。
企業としてはできる限り育てるコストを省きたいのが心情ですので、長期間の離職ブランクをつくってしまわぬように注意したいところです。また、実績が判断される職務経歴書はわかりやすく魅力的に映るよう工夫を凝らす必要があります。
マネジメント能力に付随して、コミュニケーション能力も重視されます。実績なども、評価されるのは年齢に見合ったより高水準なものになってきます。
また、40代以上の転職者の中にはすでに家庭をもつ方も多くいると思います。
20～30代の転職競争率に比べればライバルは多くないかもしれませんが、転職して年収が下がり環境も変わることにより、家庭トラブルに発展しないとも限りません。
特にローンや子供の教育費が重なってくると金銭的に苦しくなってきますので、その辺りも考慮し、転職前に家庭内で一度話し合ってみるのも大切ですよ。
筆記試験に対する対策としては、まずは試験を受ける企業について調べることです。
たとえば、昨今のPCやモバイルの圧倒的普及により業界として勢いもあれば転職者の人気も高い外資系やIT系の企業ですが、これらの企業では他の企業と比較してより専門的な知識やスキルが求められます。
外資系なら語学力は必須条件ですし、IT系ではプログラミング能力やソフト操作スキルが不可欠でしょう。
このように、ある程度出題内容の傾向が予測できるように、受ける企業の具体的な業務内容・職務形態・企業のカラーなどを求人情報はもちろん、転職サイトや転職フェア、身近な人からの聞き込みなども利用して調べておきましょう。
大学受験などで赤本を使用して勉強するのに似ていますね。まずは相手を知れるところまで知る。そうすればおのずと対策はできてきます。
SPIは出題パターンも大体決まっているので、対策本さえしっかり消化すれば攻略は難しくありません。
また、どんな企業、業種であれ社会的一般教養、一般常識は求められて当然という前提を忘れないでください。
特に、以前の就職活動や転職活動から長めのブランクが空いている人は、覚えていると思っても案外忘れてしまっているものです。
以外な落とし穴とならないよう、新聞を定期的に購読し時事問題に対して敏感になっておき、一般常識問題集などを利用してしっかりと基礎を固めなおしておきましょう。
当初は気づかなかった自分の適性や希望をしばらく就職することで発見し、今度こそ本当に自分が充実して働くことができる環境へとレベルアップさせることができます。
しかし、すべての状況が良くなるとは限りません。失うものもあれば、期待や想像とは違う現実に直面する可能性だって低くありません。物事はそう何もかもがうまくはいかないものです。
具体的に、失ってしまうものとは何でしょうか。
それは人脈です。
当然のことですが、今まで積み上げてきた人脈をいったんゼロにし、新たに人脈を一から築き上げていくのは骨が折れることです。元の職場に戻れるわけでもありませんので、この点では覚悟をしておくべきでしょう。
別なケースでは、たしかに給料面での待遇はアップしたものの、思いもよらなかった人間関係に苦しめられることだってあるでしょう。職種や業種が以前と違う場合は、新しい仕事に思った程馴染めなかったり、実際の会社の雰囲気やカラーがどうしても自分に合わなかったりする可能性だって否定できません。
何かを得るには、何かを犠牲にしなくてはいけないのが現実です。転職についてもことさらこのことが当てはまるということは、是非とも心にとめておくべきでしょう。
自分が転職に求めている一番譲れないものとはなんでしょうか。
今一度考えてみてください。そして、それを得ることができるなら多少、場合によっては多少以上の犠牲を払うのもいとわない。
それくらいの気骨と意志の強さを持って初めて転職を決意してみても、慎重過ぎるということはないはずです。
転職活動時期に関する知識として知っておくべきなのは、ボーナス支給時期と中途採用募集の関係性です。言わずもがな、6月と12月はボーナスが多くの企業で支給される時期ですが、この時期は転職希望による多数の退職者が企業にでます。
あくまで急を要する欠員補充が必要な企業は、12月の冬のボーナス時期の約１ヶ月前つまり１１月から、急募で中途採用募集をかける場合もあります。ただしこの時期の急募は採用から入社までに１ヶ月ほどしかない短期戦になりますので、この時期を狙うなら事前のスケジューリングや準備をあらかじめ徹底しておかないとまずいでしょうね。
]]> 急募の募集が一段落した後、一般的には12月～2月ごろの間に本格的な中途採用募集が各企業で始まります。この時期は大抵、在職中の人でも無理のない3ヶ月ほどの準備期間は設けられますが、準備しやすいという条件は皆同じですので、競争率・採用倍率は高くなることが予想されます。また3月にも中途採用のチャンスはあります。企業は、4月から転職のために退職してしまう社員の欠員を補充するために、4月入社予定で3月に中途採用の募集をかけるからです。
この場合も11月と同様、短期決戦になるうえに3月を逃すと中途採用のピークを、つまりは転職のチャンスを逃してしまうことになってしまいますので注意すべきです。
このように、年間における企業の求人の流れを把握し、自分に合ったやり方（短期集中なのか３ヶ月でじっくりいくのか、等）を選択することでおのずと活動時期およびスケジュールが決まってきます。チャンスを逃さないようにしっかり活動時期を見定めることが大切です。
]]>確かにそれくらいの年齢になるといろいろと障害がでてくるのも確かです。
IT系では代表から末端社員まで20代の社員が大半を占めるような企業もざらにありますし、家庭の問題もあります。リストラが原因での転職にも厳しいものがあります。
ただ、20～30代の転職者にはない、長年の実務経験やキャリア、実績などを武器にして転職を勝ち取ることは十分可能ですので、これを読んでいる方で35歳以上の方がいらっしゃっても、簡単にあきらめたりしないようにしていただきたいものです。
35歳以上の年齢ならば、企業が主に求めるものは即戦力や行動力よりも、経験を生かしたマネジメント能力、コミュニケーション能力です。たしかに若い転職者に適わない部分もあるにはありますが、これらの能力は長年の蓄積されたキャリアなくして発揮できない能力ですので、企業によっては十分に重宝され得る要素になります。
また、35歳以上ともなってくると、入社後は年下の上司をもつ可能性が高くなる点も知っておくべきです。
そのような状況となってもトラブルを起こすことなく、穏便かつスムーズに人間関係を進められるようなコミュニケーション能力・適応能力が必要とされます。能力や実績はあってもこの点で不安を抱く採用担当もいますので、自己PRの際にはコミュニケーション能力について進んでPRし、採用担当を安心させてあげましょう。
最後に一言。
このように３５歳以上の転職には、若年層にはなかった問題も少なからずありますが、逆にそれらを満たしてさえいれば、また満たす努力と対策さえすれば企業は喜んで転職者を迎え入れるでしょう。決して噂に流されることなく、あきらめずにがんばってください。
アメリカなどでは昔から転職というのは主にステップアップ・キャリアアップなどというとても良い意味で行われてきました。日本では一昔前までは転職というと「社会人としてしっかりしてない」「採用してもまたすぐ転職してしまうのでは」という懸念のもと、あまりいいイメージではありませんでした。国民性の違いですね。
しかし、最近ではそのような考え方・悪いイメージは古臭いとして払拭されつつあるようです。実際に転職で採用になった人が即戦力として会社に多大な貢献を及ぼすケースは少なくないのです。
自分が以前の会社を転職する理由は結局のところ何だったのか、また新しい転職先の会社では、自分に何ができて、またどんなことをしたいのか、といった点を具体的に明確にしておく必要があります。
また、先方がなによりも知りたいのはその部分だということは強く意識しておくべきです。そのためにも、転職先の会社の事前の下調べは・リサーチは徹底的に行い、先方が求めていること、知りたいことを明確に伝えられるように準備を怠らないようにしましょう。
せっかく転職しても、また「やっぱり合わないな」となってしまったら膨大な時間を無駄にしてしまいますし、社会的な信用も失ってしまいます。同じ鉄は踏まないように、抜け目なく慎重に転職を考えることが大切です。
実は、転職を決断するに至る理由の中でもっとも多く挙げられるのは、この「待遇」が自分にとって著しく酷い、分不相応だ、というケースなのです。
もちろん食べていくために、家庭がある方は家族を養うために、給料は高待遇であるに越したことはありません。また、時間外労働や休日出勤などが重なることで、心身ともにストレスを抱えてしまい、体調を崩してしまっては元も子もありません。就職先を選ぶ上でもっとも皆さんが重視されているのも、やはり待遇についてだと思います。
ただ、注意していただきたいのは、職種や業種によっては、一般的な社会水準よりも低い給料が当たり前になっている、暗黙の了解として昔から成り立っている場合があるということです。
「仕事の内容的にはやりがいがあるし、充実している...しかし給料が...」
という場合は、必ずその業界の給与水準を勤務体験などと対比させ相対的にリサーチし、自分の今の待遇と照らし合わせてみる必要があります。
調べた結果、「実は業界的には一般的な待遇を受けていた」となれば、転職理由として信憑性に欠けますし、情報収集能力やリサーチ能力がないと見なされ、転職において非常に不利になるからです。
もちろん、自分で事前に調べた結果、「業界水準的にみてもやはり自分は不当な待遇を受けている」とわかれば、心置きなく転職を考えてください。冒頭で述べた通り、やはり待遇面は働く上でもっとも大切な要素の一つでしょうから。
最後に一つ。この世の中面白いもので、興味がある仕事内容だったり、憧れていた職種の場合に限って...社会一般的にあまり待遇が良くないことが多い気がします。待遇と職種、天秤にかけるには難しい問題ですが、こと転職においてはどちらかを優先しなくてはならない場合があるということも、知っておいて損はないでしょう。
人間同士ですから、どうしたった馬が合わない同僚、上司の存在などは誰にでもあると思います。うまく折り合いをつけてやっていければいいのですが、人間関係がうまくいかないのが原因となって、仕事に集中することができなくなったり、精神的に多大なストレスを抱えるようになってしまっては転職という選択もある種やむを得ないと思います。
ここで注意するべきなのは、転職先の採用側の立場になって考えてみることです。
先方はあくまでその人の以前の職場での人間関係がどれほど深刻かつ転職に値するものであったのかどうかは、推して量るしかありません。それゆえ、会社に勤める社会人として最低限耐えるべき人間関係に過ぎないのに、必要以上に大げさに考え、現実から逃避するための脆弱な手段として転職を選択したのではないか、と採用側が疑念を浮かべるのは想像に難くないのではないでしょうか。
もちろん社会問題でもあるセクシャルハラスメントが理由であったり、転職に至る本当にやむを得ない理由の場合もあるでしょう。しかし、おおむね、採用側は上記のようなすこし引いた目線であなたを判断することになるという事実は、ある程度仕方のないことです。
人間関係が原因で仕事や私生活にまで悪影響が及ぶようだったら、転職も一つの手でしょう。しかし、今一度身を振り返って考え、家族や友人、または信頼できる上司などに相談し、「この程度は社会人として許容すべき範囲ではないのか」と自問してみてからでも遅くはありません。
それでもやはり転職という決断に至った場合は、あくまでマイナスな要素となり得る人間関係のことはなるべく強調せず、その会社でどういったことがしたいか、どんなことができるかなど、採用先にとってプラスの要素となるような点を強調するといいでしょう。
転職者によっては在職のまま活動する方もいますが、在職だからといってダラダラと活動するのはかなり危険です。活動が不自然に長引けば、在職中の企業からは遠まわしな転職妨害行為を受けることにもなりかねません。精神的に根負けして結局転職を中止する人もたくさんいるようです。
しかし、逆に在職者はブランクが空かない分実戦力では評価されやすいというメリットもありますので、離職者以上にスピード命で行動するのがよいでしょう。
離職中・在職中関わらず、転職が長引けば、自分の精神力や体力の疲弊だけでなく採用先企業からの印象も悪くなります。一般的に、離職後3ヶ月以上経ったあたりから、前の会社でのトラブルや汚職を先方から疑われ始めます。
身も心も金銭も削りにけずった挙句、四面楚歌となってしまわないように...スケジュール管理とモチベーション管理を徹底した上で、しっかりと計画をたて転職を素早くクリアしてしまいましょう。
２ヶ月目は、１ヶ月目の成果をもとにいよいよ書類の作成へと移行するのがよいでしょう。
状況や情報の確認もしっかりしておいて、転職活動への準備を整えていきます。在職中の転職者は、入社手続きの前に退社手続きや準備があることを考慮し、この時期にはすでに面接を終えておくのが理想です。
そして３カ月目はいよいよ勝負の月です。面接や筆記試験などをこなし、内定をもぎとってください。入社手続きも済ませ、在職中・離職中ともに3ヶ月で転職活動を終わらせられるようにがんばりましょう。
具体的にはまず第一に資金繰り。
スーツ等の衣服も場合によっては新調する必要がありますし、交通費、引越し資金などはかなりの出費になります。転職活動中は働くのも当然難しいでしょうから、収入はなく出費だけがかさんでいく期間が3～5ヶ月ほど続きます。状況にもよりますが、大体50万程、Uターン転職や遠方の企業を視野にいれる場合は余裕をもって100万円くらいは必要になってくるでしょう。
また、なんといっても必要になってくるのは求人情報の確保です。
インターネットの情報も含めれば、転職対象者だけでも膨大な求人情報網が存在します。
転職者が本格的に始動し始める時期までには求人誌はこれ、転職サイトはこれ、といった具合にある程度情報網は絞り込んでおき、登録なども済ませておくのがよいでしょう。
こういった前準備をせずに、膨大な情報を行き当たりばったりでやみくもに探すような行為はNGです。それでは本当に満足できる転職を果たすのは難しいでしょう。
繰り返しておきますが、転職はいかに情報網を効率的にスピーディーに絞り込むか、にかかってきます。自分の人生を左右することですので、大した準備もなく適当に活動をするようなことだけはやめましょう。
基本的なことですが、履歴書と職務経歴書の準備も忘れずに。志望している会社の数＋αで余分に用意しておくのがいいでしょう。それでは、チャンスに巡り会えるよう頑張ってください。
]]>まず、現在の会社も、就職前には多数ある会社の中から選ぶに選び、悩み抜き、待遇面や内容面にどこかしらに魅力を感じ就職したのだという事実を再認識してみてください。
前提として、不満というのはどんな会社に勤めたところで必ず発生してくるものでしょう。
社会とは、会社とはそういうものです。今感じている不満は、果たして必ずしも自分の努力次第で克服できたり改善できたりしないのか、キャリアップが目的で転職を考えているなら、本当に今の会社の環境ではステップアップへの道が閉ざされているのか、という問いは自分自身にしてみたでしょうか。
このように、早期に転職を決断する前に、振り返って考えてみるべきことは多々あります。
振り返って考えてみた結果、まだできることをしていない、もしくは感じている不満は現在の会社でも改善していけるという結論に至ったなら、おそらく現在の会社で努力して頑張った方がいいでしょう。
その状態で転職を先走っても、結局同じ末路を辿るだけで、キャリアも傷つけば資金も時間も失うことになるからです。
また、現在の会社での在籍期間が短かったり、過去にも大したキャリアを積んでない状態であったりすると、転職先企業の採用側にとってはマイナスイメージでしょう。そういった人に限って転職の理由も、たいして説得力をもたない未熟なものが多いようです。
広告や一時の気の迷いに流されることなく、今一度慎重になり振り返って現状を見直してみることが、転職を決断する前になによりも重要なことだと思います。