転職の３５歳限界説

よく巷では、「35歳以上では転職は不可能」などという根も葉もない声がまことしやかに聞かれます。違う項でも述べていますが、35歳以上、もっといえば40代でも転職に成功している人はいますので、はっきりとこの35歳限界説は否定しておきます。

確かにそれくらいの年齢になるといろいろと障害がでてくるのも確かです。
IT系では代表から末端社員まで20代の社員が大半を占めるような企業もざらにありますし、家庭の問題もあります。リストラが原因での転職にも厳しいものがあります。

ただ、20～30代の転職者にはない、長年の実務経験やキャリア、実績などを武器にして転職を勝ち取ることは十分可能ですので、これを読んでいる方で35歳以上の方がいらっしゃっても、簡単にあきらめたりしないようにしていただきたいものです。

35歳以上の年齢ならば、企業が主に求めるものは即戦力や行動力よりも、経験を生かしたマネジメント能力、コミュニケーション能力です。たしかに若い転職者に適わない部分もあるにはありますが、これらの能力は長年の蓄積されたキャリアなくして発揮できない能力ですので、企業によっては十分に重宝され得る要素になります。

しかし年齢相応分、実績やキャリアの面は、若年層にくらべて水準が高く設定されています。職務経歴書はダラダラと書き連ねるのではなく、表などを作成し採用担当にとって見易いものになるよう工夫を凝らすことが大切です。

また、35歳以上ともなってくると、入社後は年下の上司をもつ可能性が高くなる点も知っておくべきです。

そのような状況となってもトラブルを起こすことなく、穏便かつスムーズに人間関係を進められるようなコミュニケーション能力・適応能力が必要とされます。能力や実績はあってもこの点で不安を抱く採用担当もいますので、自己PRの際にはコミュニケーション能力について進んでPRし、採用担当を安心させてあげましょう。

最後に一言。
このように３５歳以上の転職には、若年層にはなかった問題も少なからずありますが、逆にそれらを満たしてさえいれば、また満たす努力と対策さえすれば企業は喜んで転職者を迎え入れるでしょう。決して噂に流されることなく、あきらめずにがんばってください。

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