人間関係がきっかけとなる転職

当たり前の話ですが、会社というのは組織です。
組織にはピラミッド型の上下関係のもと、様々な人間関係が生まれます。この人間関係の悪化が直接の原因となって、転職へと至るケースがあります。

人間同士ですから、どうしたった馬が合わない同僚、上司の存在などは誰にでもあると思います。うまく折り合いをつけてやっていければいいのですが、人間関係がうまくいかないのが原因となって、仕事に集中することができなくなったり、精神的に多大なストレスを抱えるようになってしまっては転職という選択もある種やむを得ないと思います。

ここで注意するべきなのは、転職先の採用側の立場になって考えてみることです。
先方はあくまでその人の以前の職場での人間関係がどれほど深刻かつ転職に値するものであったのかどうかは、推して量るしかありません。それゆえ、会社に勤める社会人として最低限耐えるべき人間関係に過ぎないのに、必要以上に大げさに考え、現実から逃避するための脆弱な手段として転職を選択したのではないか、と採用側が疑念を浮かべるのは想像に難くないのではないでしょうか。

もしそうだとしたら、たとえ採用したとしても、当たり前の人間関係に耐えられなくなりすぐに転職してしまうのではないか？という懸念が生まれます。

もちろん社会問題でもあるセクシャルハラスメントが理由であったり、転職に至る本当にやむを得ない理由の場合もあるでしょう。しかし、おおむね、採用側は上記のようなすこし引いた目線であなたを判断することになるという事実は、ある程度仕方のないことです。

人間関係が原因で仕事や私生活にまで悪影響が及ぶようだったら、転職も一つの手でしょう。しかし、今一度身を振り返って考え、家族や友人、または信頼できる上司などに相談し、「この程度は社会人として許容すべき範囲ではないのか」と自問してみてからでも遅くはありません。

それでもやはり転職という決断に至った場合は、あくまでマイナスな要素となり得る人間関係のことはなるべく強調せず、その会社でどういったことがしたいか、どんなことができるかなど、採用先にとってプラスの要素となるような点を強調するといいでしょう。

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