転職活動の筆記試験対策

転職者の採用試験で行われる筆記試験についてお話します。
大抵の企業の採用試験では、履歴書と職務経歴書による書類選考と、当然ながら面接が基本ですが、＋αで筆記試験を課す企業もあるのです。志望転職者の総数が多かったり、職種に特別なスキルや専門知識を必要とする場合などは、筆記試験でさらに応募者をふるいにかけたり適正や能力を判断するんですね。

筆記試験に対する対策としては、まずは試験を受ける企業について調べることです。
たとえば、昨今のPCやモバイルの圧倒的普及により業界として勢いもあれば転職者の人気も高い外資系やIT系の企業ですが、これらの企業では他の企業と比較してより専門的な知識やスキルが求められます。

外資系なら語学力は必須条件ですし、IT系ではプログラミング能力やソフト操作スキルが不可欠でしょう。

このように、ある程度出題内容の傾向が予測できるように、受ける企業の具体的な業務内容・職務形態・企業のカラーなどを求人情報はもちろん、転職サイトや転職フェア、身近な人からの聞き込みなども利用して調べておきましょう。

大学受験などで赤本を使用して勉強するのに似ていますね。まずは相手を知れるところまで知る。そうすればおのずと対策はできてきます。

今は業界ごとの対策本なども充実していますし、SPI試験に対する攻略本なども書店やネットで手に入ります（ちなみにSPIとは、転職者の言語能力や論理力、業務遂行能力や適正を判断する試験のことです）。

SPIは出題パターンも大体決まっているので、対策本さえしっかり消化すれば攻略は難しくありません。

また、どんな企業、業種であれ社会的一般教養、一般常識は求められて当然という前提を忘れないでください。

特に、以前の就職活動や転職活動から長めのブランクが空いている人は、覚えていると思っても案外忘れてしまっているものです。

以外な落とし穴とならないよう、新聞を定期的に購読し時事問題に対して敏感になっておき、一般常識問題集などを利用してしっかりと基礎を固めなおしておきましょう。

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